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三级公立医院绩效考核迎来大改革

澳门新葡萄京网站2019-11-25  【字体:

 

全国首次三级公立医院绩效考核,是我国医院科学化、精细化管理的一个重要突破,是运用DGRs的方式,加强医院科学管理。为保证DGRs工作顺利实施,各医院应建立一套科学全面的绩效评价指标,对医院病种的难度、医疗服务整体技术等进行科学考核。

国家卫生健康主管部门在设定公立医院绩效考核体系时,不再把单纯的门诊量增长、床位规模等,作为医院尤其是三级公立医院绩效考核的正向指标,而是重点考核医院功能定位、就诊患者病种结构、公益性发挥、分级诊疗制度等医改任务落实情况。

DRGs是目前国内外公认的改善医疗服务管理、规范医疗服务行为的有效工具,但是其在推行过程中遇到一些问题。例如,很多患者跨区域流动比较频繁,导致信息交互共享存在一定难度。只有实现病案澳门新葡萄京官网网址、疾病编码、手术操作编码和医学名词“四统一”,才能实现不同地方数据的顺利对接,为推进DGRs打下坚实基础。

国家医疗保障局医药服务管理司司长熊先军指出,国家医保局已制订未来3年的DGRs试点工作方案,近期将组织专家制定国家层面的医保DGRs技术框架和分类规则。同时,组织地方申报国家试点城市,与试点城市一起制定DGRs相关配套文件。

DRGs对于我国的医疗服务市场来说还是一个新事物,作为医疗机构和医务人员甚至医院的全员都需要重新认识和适应。

 

(综考办)


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